Департамент труда и занятости области дал несколько рекомендаций тем, кто столкнулся с проблемой невыдачи или задержки заработной платы.
В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки, не реже двух раз в месяц.
Какие предпринимать шаги, если вам задерживают заработную плату:
1. Не подписывайте ведомость выдачи зарплаты в том случае, если Вам ее не выдали, а просто попросили расписаться. Впоследствии вы не докажете, что не получили зарплату, расписался - значит, получил. Никакие свидетельские показания таких же пострадавших работников вашей организации не помогут.
2. Если вам задерживают зарплату на срок более 15 дней, вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы и в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Но учтите, вы обязаны выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода на работу (статья 142 ТК РФ).
3. Если вы увольняетесь по причине невыплаты зарплаты или задержки зарплаты, и работодатель отказывается произвести окончательный расчет? Отправьте ему заказное письмо с требованием назвать дату выплату причитающейся суммы.
4. Обратитесь в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.
5. Обратитесь с иском в суд с требованием о выплате заработной платы, денежной компенсации и среднего заработка за период приостановления работы. В случае если заработная плата была начислена работодателем, но не выплачена, иными словами он не оспаривает наличие задолженности и её размер, то можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа без проведения судебных заседаний.
Главное – не пропустить трехмесячный срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы.
6. Обратитесь с заявлением о возбуждении уголовного дела в Прокуратуру по месту нахождения работодателя. Не стоит дожидаться, когда предприятие обанкротится. Как только дело о банкротстве работодателя возбуждено, требования работников о выплате им задолженности по заработной плате должны быть включены в реестр требований кредиторов.
Работник, перед которым у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы, относится к кредиторам второй очереди (часть 4 статьи 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».
Практика показывает, что выплата зарплаты при банкротстве далеко не всегда происходит в полном размере.
Обычно это связано с тем, что конкурсной массы не хватает на ее выплату, и в таком случае задолженность по заработной плате считается погашенной.
В этом случае вы не получите причитающуюся вам заработную плату, сообщает пресс-служба Департамента труда и занятости населения Вологодской области
Все ваши сообщения мы читаем и все пожелания учитываем, но, к сожалению, ответ не гарантируем.
